Coaching

Se il miglioramento delle performance nel tempo è l’obiettivo dell’azienda, è necessario lavorare sull’incremento delle capacità di miglioramento dei singoli individui sviluppandone le potenzialità, in questo modo i manager e lo staff dell’azienda saranno in grado di migliorare i processi.

L’obiettivo è mirare ad un’organizzazione in cui l’apprendimento avvenga attraverso la pratica quotidiana e in cui i manager e i supervisori fanno da allenatori (Coach) ai loro collaboratori e attraverso l’affiancamento, l’ascolto e l’incoraggiamento li guidano nel raggiungimento di elevati livelli di performance.